Program Stażowy Glosela — szansa dla aktywnych studentów
Glosel to największy w województwie podlaskim e-commerce. Pod jego skrzydłami działają popularna księgarnia internetowa TaniaKsiazka.pl i sklep ze zdrową żywnością i produktami do domu Bee.pl. Firma działa prężnie i cały czas się rozwija, ale na rynku brakuje specjalistów. Dlatego po raz drugi Glosel prowadził płatny program stażowy.
“Poszukiwaliśmy młodych talentów z potencjałem, motywacją do zdobywania wiedzy, chęcią nauki i rozwoju. Ważne też było ich wcześniejsze doświadczenie, zainteresowania nowymi trendami i technologiami oraz aktywności studenckie. Jesteśmy otwarci na młode osoby, ponieważ nasi specjaliści z dużym doświadczeniem zawodowym chętnie dzielą się wiedzą. Osoby, które do nas dołączyły, są bardzo otwarte i zmotywowane, mają nowe spojrzenie i nieszablonowy sposób podejścia” - podkreśla dyrektor HR w Gloselu Joanna Moroz-Jatkowska.
Jak rozwiązać brak kadr na rynku e-commerce
W północno-wschodniej Polsce brakuje ekspertów z niektórych dziedzin branży e-commerce. Poza tym niewiele jest miejsc tak dużych, jak Glosel, w których studenci mogliby zdobywać doświadczenie. Program stażowy to obopólna korzyść.
"Glosel to duży e-commerce. Pracuje tu kilkaset osób, mamy wiele działów, specjalistyczne, samodzielne stanowiska — m.in. do spraw analityki internetowej, SEO, automatyzacji marketingu. Czasem bardzo trudno jest znaleźć w Białymstoku specjalistów z tak wąskich dziedzin. Z jednej strony staż to szansa i możliwość dla osób, które chcą zdobywać doświadczenie w branży, jaką jest internet, digital i marketing internetowy. Z drugiej strony to świetna sprawa dla nas jako organizacji — szukanie na rynku talentów, o które bywa trudno. Jest to dla nas okazja, aby znaleźć osobę z potencjałem, przekazać jej wiedzę i doświadczenie. Pozwala to też nam pokazać Glosela jako odpowiedzialnego pracodawcę, któremu zależy na rozwoju kompetencji młodych ludzi" - podsumowuje Rafał Jackiewicz - dyrektor ds. Strategii i Budowania Wartości Klienta.
Jak wygląda nauka pod okiem mentorów
Studenci podczas stażu mają okazję zdobywać wiedzę od ekspertów z branży e-commerce. Dostają odpowiedzialne zadania przy projektach, bo wtedy jest największy postęp w rozwoju — wskazuje dyrektor IT w Gloselu Marcin Karwowski - jeden z mentorów.
“Praca ze stażystami to dla mnie frajda. Po pierwsze mogę im pomóc w rozwoju, po drugie - pomagam firmie przygotowując pracownika. A najlepsze jest to, że dzięki naszemu stażyście Mateuszowi zoptymalizowaliśmy raportowanie i analizę danych. Jest osobą w firmie, która ma czas się tym zająć. Przyszedł z teorią, a teraz w wielu obszarach jest samodzielnym analitykiem danych i ma umiejętność transformacji danych na dużą skalę” - podkreśla Marcin Karwowski.
Student piątego roku informatyki Uniwersytetu w Białymstoku Mateusz Nieciecki po stażu przedłużył swoją współpracę z Gloselem. Jego zdaniem opieka mentora była świetnie wyważona.
“Marcin nie siedział przy mnie i nie patrzył cały czas na to, co robię i czy robię to dobrze, ale też nie zostawiał mnie samemu sobie. Za każdym razem, kiedy miałem jakiś problem — zgłaszałem się do niego po pomoc. Marcin dostosowywał zadania do moich umiejętności. Bardzo często obywało się bez żadnej pomocy, jedynie z drobnymi poprawkami. Polecam taki staż każdemu” - podkreśla Mateusz.
Jak łączyć pracę ze studiami
Młode talenty, które udało się pozyskać do Glosela to nadal studenci. W październiku wrócili na uczelnie, ale większości udaje się godzić studia z pracą. Taki był plan od początku — najlepsi mieli zostać w firmie.
“Stażysta, którego miałam pod opieką — Przemek Olszewski — okazał się wspaniałym człowiekiem, otwartym na zdobywanie wiedzy, świetnie się komunikującym. Byliśmy zadowoleni z jego postępów w czasie stażu i udało się nam przedłużyć z nim współpracę. Teraz praca zdalna to normalność. Elastycznie dostosowaliśmy się do jego możliwości studenckich, jeden dzień pracuje w biurze, resztę zadań prowadzi zdalnie pomiędzy zajęciami” - mówi dyrektor e-commerce w Gloselu Monika Szatyłowicz.
Glosel podczas stażu oferuje umowę stażową, wynagrodzenie, szkolenia wewnętrzne, opiekuna i zniżki pracownicze. Założeniem programu jest poszerzenie wiedzy studentów do takiego poziomu, by mogli oni pełnić obowiązki młodszych specjalistów w zespole. Najlepsi stażyści mają szansę pozostać z Gloselem na dłużej i uzyskać zatrudnienie.
